こんにちは！Jマッチ事務局の奥平です。

本日、４月19日は平家に敗れた源頼朝が伊豆に流された日です。
その後、平家は隆盛を極め「平家にあらずんば人にあらず」という有名な言葉が登場するわけですが、
ここで御社に質問です。
「正社員にあらずんば社員にあらず」
ってなっていませんか？

驕れる平家も久しからず。社長さんが驕っていなくても、働く仲間に待遇の不平等があれば、
驕れる正社員が出てきてチームワークを乱してしまうこともあるでしょう。
そこで今回は、非正規社員の待遇改善でもらえる助成金の特集です。
助成金を貰えて社長も嬉しい、待遇改善で従業員も嬉しい。
これは使わない手はありません！

健康診断制度コース（キャリアアップ助成金）

www.jmatch.jp/detail/3024

全国の中小企業者さまが対象の助成金制度です。
有期契約労働者の方向けの健康診断制度を用意すると、最大48万円がもらえます。
優秀な従業員にはずっと元気に働いてほしいですよね！
事業所当たり定額でもらえるので、使い方によっては健康診断費用よりもらえるケースもあります。
どんな健康診断が対象になるかはお問い合わせください。

賃金規程共通化コース（キャリアアップ助成金）

www.jmatch.jp/detail/2950

全国の中小企業さまが対象の補助金制度です。
有期契約労働者の賃金を、同じ仕事をしている正社員並みにすることで、
助成金最大54万円、さらに対象となる有期契約労働者の人数に応じて最大48万円が加算されます。
賃金は一番わかりやすく平等・不平等を感じるところですよね。
有期契約労働者の方のやる気UPもまちがいなし！

諸手当制度共通化コース（キャリアアップ助成金）

www.jmatch.jp/detail/3026

賃金を平等にしたら、次は諸手当制度も平等にしましょう。
例えば厳しい納期でみんなで遅くまで頑張っているときに、
正社員だけは時間外手当を多めにもらえる、とかいう制度だと、チームワークが乱れます。
諸手当制度を同じにすることで最大48万円が受け取れるほか、
共通化した手当の数に応じて最大192万円、対象となる従業員の数に応じて最大360万円が加算されます。

正社員化コース（キャリアアップ助成金）

www.jmatch.jp/detail/2949

とはいえ、一番手っ取り早く平等にする方法は、有期契約労働者の方を正社員にすることです。
せっかく御社の戦力として活躍してくれているなら、
思い切って正社員登用すれば、より愛社精神をもって頑張ってくれるはず。
有期契約労働者を正社員登用することで、一人当たり最大72万円が支給されます。

人手不足が深刻化するなかで、多くの社長さんが人員確保に努力されていることと思います。
ですが、有期契約労働者も正社員並みの待遇で働けて、頑張り次第では正社員になれる会社であれば、
働き手の皆様からも選ばれる会社になるはずです。
こちらの助成金は煩雑な手続きや分かりにくい条件がありますが、
ご不明点はJマッチがサポートいたします。
やってみようかな？と思った方は、ぜひお問い合わせください。

▼助成金・補助金情報の検索はこちらから▼
www.jmatch.jp/search.php