1.お役立ちコラム

セルフ・キャリアドック制度を導入すると得られる2つのメリットとは?

皆さんこんにちは、Jマッチ事務局の川谷です。

Jマッチでは、キャリア形成促進助成金の「セルフキャリアドック制度導入」について、
申請パックの一つとしてご案内しております。

セルフキャリアドック制度とは、
労働者に、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを、
定期的(労働者の年齢・就業年齢・就業年数・役職等の節目)に提供する制度です。

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キャリアコンサルタントって何?キャリアコンサルティングってどんなことをするの?などといった
質問を頂くことがあるので、わかりやすくご説明致します。


「キャリアコンサルタント」は国家資格の名称です。

キャリアコンサルタントとは、個人の適正や職業経験に応じて職業設計を行い、それに即して職業選択や
能力開発を効果的に行う専門家で、職業能力開発促進法において国家資格と定められています。

同法ではキャリアコンサルティングとは「労働者の職業の選択、職業生活設計、又は職業能力の開発及び
向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと」と定義されています。

「キャリアコンサルタント」には守秘義務が課せられています。

キャリアコンサルタントになるためには、キャリアコンサルタント試験に合格し、キャリアコンサルタント
名簿に登録することが必要となります。キャリアコンサルタントには守秘義務が課せられ、個人情報や相談
内容などの秘密が法律上守られます。またキャリアコンサルタントでない人は「キャリアコンサルタント」やそれと紛らわしい名称を名乗れません。

その他、キャリアコンサルタントは5年ごとに更新を行い、最新の知識・技能を身につける必要があります。

 

セルフキャリアドック制度を導入することで、下記のメリットが得られます!


「労働者が主体的に働き方や職業能力開発の目標や計画をし、
それらに即して働こうという意欲を高める為の相談が定期的に出来ます」

具体的には、

・労働者の仕事に対する主体性を向上させることができる

・新規採用職員などの定着の支援や、育児休業者などの復帰を

 円滑に行うことができる

といったことが期待出来ます。

厚生労働省からでている「人材育成」を支援する助成金ですので、有効に活用して頂ければ企業の力も
大幅にアップすることができますね。

是非申請したいという企業の方は、Jマッチにご登録頂きサービスをご利用ください。
提携社労士と共に皆様のお力になります!

 

 

 

 

 

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