※本コラムはBIGLOBE連載の補助金コラムからの抜粋になります。Ｊマッチからコンテンツ提供をしています。
※転載元：補助金申請の秘訣（BIGLOBE）

ソニーが開発したあの「MG研修」をご存知ですか…？

今から約40年前の1976年、ソニーが一つの「経営者育成研修」を開発しました。それが「マネージメントゲーム（MG）研修」です。現在までに、企業の幹部候補約80万人が受講する大ヒット研修になっています。

＃一説には海賊版も含めると500万人以上が受講したという説も。すごい人数です。

このコラムを読んでいる方の中にも、受講経験があるという方がいらっしゃると思います。

あの孫さんもMG研修を高く評価し、自社内の研修に盛り込んでいるそうです。それくらい実績のある研修です。

※ソフトバンクアカデミア特別講義「危機克服の極意」（ 該当部分　00:00:56～00:02:32 ）
www.ustream.tv/recorded/17019737#02:16:55

また、最近上場したIT企業の社長さんが定期的に受講したり、有名な企業での採用試験や新卒研修にも活用されています。すごい人気です。

・トレンダーズ・経沢さん

・リアルワールド・菊池さん
ameblo.jp/realworld/entry-11878888443.html
・あの（株）武蔵野でも若手社員研修に
recruit.musashino.co.jp/topics/2012112514372/
・二次選考はMG研修
job.mynavi.jp/16/pc/search/corp91989/outline.html
・入社後にMG研修実施
job.mynavi.jp/16/pc/search/corp109913/outline.html

MG研修って、どんなことをするの…？助成金は使えるの？

一言で言うならば「一日で会社を最大5期分経営し、その都度決算書や資金繰り表を作成し、会社をどんどん大きくしていく」ゲームです。

写真にあるようなボードを活用し、6名が一日中戦います！ある人は工作機械を購入し、ある人は営業マンを雇い、ある人は原材料を買い占め、そして、途中途中で販売コンペ。一番安い人が勝利です。そして、期の終了時に資金繰り表や決算書を電卓叩きながら作成。

これを一日最大5期分繰り返します。終了後は本当にぐったりです。そして参加者同士友情が芽生え、飲みに行く人も多いです。

※MG研修のながれ：mg-online.jp/nagare

このMG研修ですが、残念ながら大手企業の幹部層からの受講がほとんどです。理由は…そうです高額だから。1人参加で10～20万円くらいの費用がかかります。さすが名門研修…。

ところが、今回初めて「助成金活用で無料受講」出来るようになりました。これで中小企業でも社内研修で採用できるようになりました！助成金が予算満了終了に成る前に、一度是非受講してみてください。

補助金・助成金は「目的ではなく単なる手段」

説明会を開催していると、しばしば補助金・助成金を「もらうことが目的」になっている人がいます。「なんでもいいので貰いたい！」と言われるのですが、これは正直悩ましいです。

補助金・助成金は「やりたいこと、解決したいことがある」「その解決施策に国が支援してくれる」ということです。ですので、●●●万円が貰えるのではなく、以下のように考えるといいと思います。

・営業力に課題があるので、強化したい！ ・離職率が高いので、なんとか下げたい… ・1年以上温めている新規事業があるので実現したい！ ・幹部層が育たないので、何とかしたい！ 　等々

→その為に補助金・助成金を申請したい！

目的と手段を取り違えず、是非強い会社作りに「上手に」取り組んでみてください。

MG研修を助成金で無料受講する説明会、開催中！

もしよろしければ、MG研修を受講するための助成金申請説明会にいらっしゃいませんか？もちろん、説明会の参加自体も「無料」です。

場所は渋谷駅徒歩3分の渋谷クロスタワー32F・CTカンファレンスルームで開催します。

・7月10日 (金)　16:15 – 18:00
【緊急開催】ソニーが開発したあの「MG研修」を、
社員3名に無料で受講させる説明会（限定）
www.eventbook.jp/join/421

・7月31日 (金) 14:15 – 16:00
ソニーが開発したあの「MG研修」を、
社員３名に無料で受講させる説明会（限定）
www.eventbook.jp/join/421

参加希望の方は上記ＵＲＬから遠慮無くお申し込みください。

※【編集部注】毎月２回、定期的に説明会を開催しています。最新日程はこちらからご覧ください。

次回は「不眠不休の営業マンを量産する研修」について触れようかと思います。もちろん生身の人間だと労働基準法違反ですので（^^;）、法律に則った「まっとうな方法」をご提案いたします！

目的と手段の混同、お気をつけ下さい。

 

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