こんにちは！Jマッチ事務局の奥平です。

昨日15日に「建設キャリアアップシステム」の試験運用が始まりました。
この制度は建設会社が作業員のスキルや経験を把握しやすくし、
作業員の待遇改善とキャリアアップを目指してつくられたもので、
かつて３Kと呼ばれた建設業界のお仕事にも、着々と働き方改革は進んでいます。

こうしたハード面のみならず、国や自治体では働き方改革にむけて、
働きやすい環境づくりに取り組む会社には色々な助成金を用意してくれています。

そこで今回は、働きやすい制度作りでもらえる助成金をいくつかご紹介します。

選択的適用拡大導入時処遇改善コース（キャリアアップ助成金）

www.jmatch.jp/detail/1651

全国の企業さまが対象の助成金です。
非正規雇用者に対して新たに社会保険を適用し、基本給を増額した企業さまに最大360万円支給されます。
非正規雇用者のキャリアアップを促進するために策定されました。

働くママコース（働くパパママ育休取得応援事業）（東京都）

www.jmatch.jp/detail/1924

東京都の中小企業者さまが対象の助成金制度です。
育児休業の環境を整え、実際に従業員が利用した場合に最大125万円支給されます。
育児中の雇用継続に必要な経費の一部を支援することで、誰もが活躍できる、子供を安心して産み育てられるまちづくりを推進するために策定されました。

建設分野 登録基幹技能者の処遇向上支援助成（雇用管理制度助成コース）

www.jmatch.jp/detail/1910

全国の中小建設業者さまが対象の助成金制度です。
登録技能労働者の処遇を改善することで、一人当たり最大84000円が最長で三年間支給されます。
建設労働者の待遇改善を支援することで、建設分野の人手不足解消と従事する方の満足度向上ために策定されました。

ワーク・ライフ・バランス推進事業補助金（石岡市）

www.jmatch.jp/detail/2670

茨城県石岡市の中小企業者さまが対象の助成金制度です。
ワーク・ライフ・バランスに関する調査や研修費等に最大10万円支給されます。
ワーク・ライフ・バランスの啓蒙・普及に必要な経費の一部を支援することで、石岡市民の幸福度向上を図るために策定されました。

雇用創出奨励金（南アルプス市）

www.jmatch.jp/detail/2648

雇用や待遇改善にかんする助成金は条件さえ満たせば必ずもらえるものが多く、
少しずつ社内体制を改善していくうえでの大きな味方になります。
全国の自治体でおなじような助成金が用意してありますので、ぜひみなまさも探してみてください。

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